食品の配送なら、信頼の物流ネットワーク 東日本クールライナー株式会社|埼玉県上尾市

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軽貨物による

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ウーマノミクス

平成29年3月31日 ウーマノミクスの認定企業になりました

ウーマノミクスプロジェクトとは・・・

  • 女性が多様な働き方を選べる企業
  • 出産した女性が現に働き続けている企業
  • 女性管理職が活躍している企業
  • 取り組み姿勢を明確にしている企業

これらの申請を多様な働き方実践企業審査委員会で審査していただき、埼玉県から認定をいただきました。

ウーマノミクスへの取り組み

これからの時代、働き方改革は物流業界にとって大きなテーマだと考えています。
大きなことは出来ませんが、私たちが今できることは何か?そんな思いからこの取り組みを始めたきっかけでした。

当初は、どうすればいいのか具体的な方法が見いだせず、勉強会に積極的に出席したりして情報収集しました。

社内で議論をすることで、社員・パートさんの貴重な意見を取り組んでみたところ、問題点はたくさんありましたが改善することで新たな発見をたくさん得られました。

  • 時間の有効活用
  • 働きやすい職場作り
  • 自分に合った仕事内容・時間

この3つを柱に雇用しています。

勉強会を実施しました

ウーマノミクス 勉強会

女性が仕事に対する取り組み方について、開業当初からお世話になっているお客様にお越しいただき、貴重な体験談やご指導をしていただきました。

仕事帰りにわざわざ立ち寄っていただきありがとうございました。 お話しがものすごく上手で、全員が聞き入ってしまいました。

苦労話の時には、感動して目を潤ませていたスタッフもいました。
やはり、女性ならではの観点やお客様・同僚・上司に対する接し方など、とても参考になりました。

女性が活躍する職場を目指して

女性が活躍する職場を目指して2

以前は、配送という職業は男性の仕事というイメージがありました。
この仕事は、時間が不規則・体力的な問題等の理由で女性には敬遠されてきました。

弊社も同様に女性の従業員は皆無でした。
試行錯誤の結果、一つの仕事(一日の拘束時間)を例えば半分にして、時間・労力を半分にすれば女性にも受けいられるのではと考え、業務の軽減を図りました。

さらには、もっと短時間での業務をつくり、子育て中の方や体力的に無理をしたくない方たちへのアプローチを図り、今では女性社員2名・パート10名が活躍しています。

男性スタッフにも負けないパワーで、都内配送や市場での作業を積極的におこなっています。また、無線機の活用で社内間での指示も女性が中心となり、全スタッフに呼び掛けています。

荷主様からの評価も高く、指名されることも珍しくありません。配送以外にも、営業活動や勉強会にも参加をして、個々のスキルアップにも力を入れています。

シニア層の活躍できる職場作り

シニア層の活躍できる職場作り

定年を迎えた方たちは、みなさん元気で明るい方が多いです。仕事面では、配送先での鍵の管理や納品手順もきちんとしていて、任せて安心です。

例えば70歳の方は、趣味は釣りで、土日は遠くまで出かけるそうです。週2日勤務で自分のペースで仕事をしていただいています。

働きやすい職場とは、しっかりとサポート体制を整えることが前提ですが、社内の雰囲気やコミュニケーションを多く取ることも大切だと思います。

今後も、たくさんの定年を迎えた方たちを雇用できるように、一層働きやすい職場作りに力を入れて取り組んでいきます。

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